党的建设 审计监察

“四种谈话”促使从严治党落地生根

2020-03-16 18:32    来源:炼铁厂    作者:梁曦

       为进一步落实管党治党政治责任,近期,炼铁厂党委扎实开展“四种谈话”,建立管党治党台账,利用完善记录、统计归类等方式,重点跟踪整改落实、整改措施,对存在问题进行精细督导,精准施措,实现谈话教育常态化。

开展廉政谈话

      该单位党委负责人坚持进行领导干部任前廉政谈话,以集体谈话或个别谈话的形式,对党员干部进行廉政教育和提醒。结合谈话对象岗位工作性质特点,针对廉洁自律提出相关要求,指导谈话对象增强主动性、关爱下属、勤政廉政,促使其自重、自省、自警、自励,更好地履职尽责。

开展提醒谈话

       对出现的苗头性、倾向性以及其他需要引起注意的问题,该单位纪委按照制度和责任分工,及时进行提醒谈话。询问了解谈话对象工作、生活及思想变化情况;明确指出其存在问题或注意事项;听取谈话对象所作的解释和说明;帮助其分析问题及原因,提出整改预防措施。

开展民主谈话

       该单位党委负责人落实目标责任,履职尽责,按期约谈基层民主监督员,深入了解基层单位班组的工资、考勤、考核等是否公平公正以及与职工切身利益相关的问题,将发现的问题及时解决,避免问题扩大。另外,同步了解基层班组班组长以上干部领导的履职情况,及时了解一线真实情况,维护职工民主权力,防止问题扩大。

开展诫勉谈话

       针对各类问题,层层分解责任,对党员干部落实不力、履职不到位、思想教育不及时的,及时进行诫勉谈话,指出存在问题,开展批评教育,提出明确要求,帮助分析问题及原因,提出整改措施,明确其提交书面检查和整改落实意见的时间。今年以来,“四种谈话”累计进行16次,工作初见成效,进一步营造了风清气正的干事创业氛围。

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